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Spielend Resultate erzielen mit der Lego® Serious Play®-Methode
Lego® Serious Play® (LSP) unterstützt Teams und Einzelpersonen dabei komplexe Herausforderungen, Szenarien und Prozesse zu visualisieren und zu verstehen.
Durch die Visualisierung mit Lego® werden die Gedanken und Gefühle anschaulich dargelegt und bietet eine perfekte Grundlage zur weiteren Arbeit damit. Somit wird ein tieferes und umfänglicheres Verständnis der Thematik für den Einzelnen sowie für die Gruppe erreicht. Die Modelle stellen Metaphern dar, die mit dem Coach und der Gruppe geteilt, hinterfragt und ausgearbeitet werden können. Ein großer Vorteil ist, dass dies für Fragestellungen aus den verschiedensten Bereichen funktioniert, da der Prozess – basierend auf der Materialisierung – urteilsfreie Diskussionen aus verschiedenen Perspektiven zulässt.
Wann kann die Methodik im unternehmerischen Kontext helfen?
Unternehmen wenden die Methodik häufig bei der Strategie- und Geschäftsmodelentwicklung an. Andere Einsatzgebiete sind z.B. die Innovationsentwicklung, Prozessoptimierung, Teambuilding und Kommunikationsverbesserung. Zudem können verschiedene Szenarien “durchgespielt” werden und so fundiertere Entscheidungen getroffen werden.
Bietet sich die Methodik auch für Privatpersonen an?
LSP kann Privatpersonen dabei helfen, ihre persönliche Vision sowie die Lebensziele zu erarbeiten und darauf aufbauende Meilensteine zu definieren. Ebenfalls unterstützt es – durch den Kreativen Ansatz – viele Klienten dabei, sich über ihre Stärken und Schwächen bewusst zu werden, um so Herausforderungen zielgerichtet anzugehen.
Design Thinking ist ein Prozess zur kreativen Problemlösung…
…mit dem Fokus auf dem Menschen mit seinen Bedürfnissen und Gefühlen.
Design Thinking bezieht sich auf die kognitiven, strategischen und praktischen Prozesse, mit denen sog. Designkonzepte (Vorschläge für neue Produkte, Abläufe, Gebäude, Maschinen usw.) entwickelt werden.
Kennen Sie Ihre Zeitdiebe?
Bei jedem sind sie anders, doch ihre Auswirkungen sind immer gleich. Die Zeit rennt davon und man hat immer noch den Schreibtisch voll. Zeitdiebe können Kollegen sein, die regelmäßig mit Fragen oder auf einen kleinen Plausch vorbei kommen. Oder aber auch Ihre persönliche Neigung, nicht „Nein“ sagen zu können, was dazu führt, dass Sie immer mehr Aufgaben auf den Schreibtisch bekommen und Ihre eigentlichen Aufgaben nicht erledigt werden.
Nehmen Sie sich die Zeit und listen Sie Ihre persönlichen Zeitdiebe auf und erkunden Sie die Ursache. Nun ist es an der Zeit nach Lösungen und Verbesserungen zu schauen.
Sie brauchen Unterstützung bei der Identifikation und Auflösung Ihrer Zeitdiebe oder der Zeitdiebe Ihrer Mitarbeiter? Melden Sie sich bei uns.
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